發展不忘根本，勇擔民營企業社會責任

            ——廣西盛隆冶金有限公司

一、企業簡介

廣西盛隆冶金有限公司（以下簡稱“盛隆公司”）始建于2003年，是由福建籍企業家在防城港市投資創辦的股份制民營企業，注冊資金30億元人民幣。在國家、自治區和市的大力扶持下,盛隆公司得到逐步發展壯大。2011年公司被認定為“國家高新技術企業”；2015年，公司成為國家工信部認定的符合《鋼鐵行業規范條件》企業。2016年至2019年，公司連續三年入圍中國企業500強，連續十一年位居廣西民營企業100強榜首；2018年、2019年連續位居廣西民營企業制造業排名榜首；2019年度廣西民營企業納稅排名第一、并榮獲“防城港市市長質量獎”；在冶金工業規劃研究院發布的年度鋼鐵企業競爭力評級結果中，公司在2018年和2019年連續獲評“A級競爭力特強鋼鐵企業”，企業競爭力不斷攀升。

2019年公司投資101億元，完成了第一階段的產業升級技術改造，項目選用國內最先進成熟的裝備，進一步助推了公司從普通建筑用鋼升級到中、高端鋼材生產加工配送一體化、智能化的跨越。同時公司積極引進合規外省合規鋼鐵產能，2019年已經成為千萬噸級新型鋼鐵企業，向著實現高質量發展目標大步邁進。

二、2019年履行社會責任情況

     （一）企業文化理念

“依托先進科技、致力技術革新、打造現代化民營企業”是盛隆公司的發展愿景，在“求實創新、超越自我、遠見卓識、持續發展”為核心價值觀的指導下，公司始終認為“追求卓越的企業不僅要關注經濟效益，還需要執著于贏得社會尊敬”，因此從企業核心價值觀及重大發展戰略決策之初就貫穿社會責任意識，秉承“取之于社會，用之于社會”的思想，主動踐行社會責任，從多方面積極履行社會責任。

（二）2019年企業履行社會責任成果

1、 科學發展

奮進中的盛隆堅決落實科學發展觀，以實現“探索前沿科技、淬煉臻品鋼材、倡導節能環保、鍛造民資品牌”為高質量發展目標，一是充分發揮自主創新作用，提升產品品質，增加產品附加值，研發了高強度抗震鋼、石墨烯基海洋防腐鋼、新型含鎳鉻特種鋼材等多種科技含量高、市場競爭力強的專利產品。二是樹立“以人為本，關愛員工”的信念，不斷增強企業凝聚力和向心力，促進企業和諧發展。三是打造綠色循環經濟，實現“創新、協調、綠色、開放、共享”發展，先后建成了廢水循環利用、廢渣綜合利用、煤氣發電、余壓余熱發電、蒸汽發電、干熄焦發電等循環經濟開發。2019年，公司建成了西南地區第一套亞臨界發電機組，通過能源回收利用，節能補效。

2、 環境保護

環境保護方面，盛隆公司積極履行社會責任，按照《關于推進實施鋼鐵行業超低排放的意見》（環大氣[2019]35號）制定了生態環境保護規劃并擬開展超低排放預評估工作。有組織排放方面：燒結工序采用高效脫硫脫硝治理技術工藝；控制入爐原燃料有害元素帶入、高爐煤氣進行噴淋洗滌，同時熱風爐、軋鋼加熱爐、自備電站采用低氮燃燒技術；環境除塵引進高效濾筒等先進濾料。無組織排放方面：計劃構建全公司無組織管控治一體化技術體系，實現智能化管控。通過采取上述措施，實現全流程超低排放，噸鋼顆粒物、SO₂、NOx排放低于2018年重點大中型鋼鐵企業平均水平。此外，盛隆公司還擬開展卓越環保績效管理，建立長效機制和措施，從而確保污染排放指標持續達到國內先進水平。同時，通過4A級廠區建設及周邊環境全面改觀，履行社會責任，造福員工和周邊百姓，為區域環境做出貢獻。是西南地區第一個全面實施國家生態環保部超低排放標準的鋼鐵企業，多次被評為市級“五美企業”、“園林式單位”，并榮獲“綠色工廠”、“清潔生產企業”稱號。

3、 安全生產

盛隆公司建立了安全風險分級管控體系和隱患排查治理體系雙重預防體系，把雙重預防體系落實到生產建設的全過程，實現全員參與管理，涵蓋危險辨識評估、風險預警預控、隱患排查治理、事故應急管理、安全生產標準化創建等所有安全生產環節。在廣西目前只有五家企業建立了該體系，我公司是唯一的民營企業。

在安全管理上，公司出臺了《安全環保獎懲條例》，每年簽訂安全責任狀，公司每月召開生產安全工作會議，每半年開展一次評比大會。對外圍單位依法依規進行安全監管。公司正在開展精益安全生產管理工作

制定了《廣西盛隆冶金有限公司綜合管理手冊》 ，包括程序文件43個，安全作業文件約65個，保證了生產經營活動的正常運行，有效防止發生傷亡事故，確保企業生產任務的順利完成，明確各級管理層、員工在生產活動中應負的安全責任。公司還成立了安全生產委員會，以法人代表為安全生產第一責任人的安全生產管理機構，由各部門負責人為安全生產委員會的成員，安全環保總監負責公司日常安全管理工作。每年持續進行危險源辨識、風險評估和實施相應的控制措施工作，并制定安全生產工作方針與目標，簽訂安全生產責任制來確保EHS管理體系的有效的運行，應急物資充足并滿足各種防毒防護功能。

2015年 10月，盛隆公司被評為安全生產標準化三級達標企業；同時，2019年8月，公司也將《廣西盛隆冶金有限公司生產安全事故應急預案》重新進行修訂，并通過專家評審后到防城港市應急管理局進行備案。通過以上EHS體系的有效運行，公司近3年未發生過較大及以上安全生產事故。

4、道德行為

盛隆公司通過理念、制度、監管部門、測量方法及其它約束機制來保證實現組織與員工行為符合誠實守信等道德規范。

制度上，公司通過內部制定各類規章制度，宣導企業與個人文明道德標準與要求，防止不道德行為的發生。從理念、解析、誤區三方面為員工樹立公司道德標準與要求，細化規范員工行為舉止，明確違規處罰細則。在與供應商交往中，明確規定不允許收受供方回扣和吃請等行為。完善財務報銷制度，規范資金使用。公司秉承“以誠取信”的商業道德觀，遵守各項法律法規，恪守誠信的商業道德準則，與所在社區、客戶、供應商、經銷商謀求共同發展與成長。

監管上，成立了專職職能部門工會及協助單位（人力資源部、財務部）負責接受關于道德行為違規事件的聯合調查處理，并對公司開展日常工作開展監督工作。

同時，公司不斷強化企業內部道德約束，提高精神文明建設的宣傳力度。依靠公司培訓部門及兼職培訓聯絡員的培訓體系，在全公司范圍積極開展道德體系的宣傳，使道德文明行為準則深入每名員工。設立總經理信箱，采取來信必復、來信必果的原則，鼓勵員工互相監督，以及真實反映日常企業管理的問題。

5、 公益支持

熱心公益，致力慈善，以感恩之心，創和諧社會，是盛隆公司一貫的公益項目宗旨。長期以來，公司在創造經濟效益的同時更注重社會效益和社會責任。作為防城港市最大的民營企業，通過公司對周邊的輻射作用，吸引更多優秀的投資項目和人才進入防城港市，同時提供更多的就業崗位，已經逐漸成為防城港市家喻戶曉的企業，對地方工業、經濟和社會發展形成了一股強大的推動力。

截至2020年4月，盛隆公司參與扶貧活動、捐資助學、村企建設、紅十字會獻愛心等公益活動累計投入超5000萬元，贏得社會各界的一致好評。

三、企業履行社會責任事例

（一）變“輸血”為“造血”，助力脫貧攻堅

水有源，樹有根，盛隆自知能力越大責任越大，不忘初心，主動承擔社會責任、全力參與扶貧攻堅戰。結合企業發展優勢，一是通過就業扶貧，解決廣西當地就業近8000人，安置下崗失業人員和周邊農村富余人員1500多人，簽約來自貧困縣市的員工約2000。二是教育扶貧，通過職業技能培訓、捐資助學、改善辦學條件、成立助教基金、提升師資力量等多種模式，提高教育精準扶貧的實效。三是產業扶貧，積極配合政府為村民修整村道，修繕改造危房舊房，深入貧困村實地了解農村產業優勢，想辦法謀脫貧，探索可持續性的鄉村振興之路。四是慈善扶貧，與港口區公車鎮、防城區江山鎮、上思縣叫安鄉、東興市馬路鎮等貧困村形成結對幫扶機制，從提供就業崗位、慰問五保戶、捐助貧困大學生、改善中小學教學設施、幫助村鎮成立村辦富民項目等多方面入手，對貧困鄉村的脫貧工作起到了積極的促進作用。

通過上述手段，以增強貧困人口自我發展能力為目標，變“輸血”為“造血”，探索出可造血、可復制、可持續的長效機制，為精準扶貧和鄉村振興戰略注入了新的動力，將企業自身利益與貧困地區群眾利益捆綁在一起，實現互利共贏。

     （二）一手抓“疫情防控”、一手抓“復工復產”

在2020年新冠肺炎疫情防控期間，疫情就是命令，防控就是責任。面對嚴峻形勢的役情，盛隆公司堅決貫徹落實習近平總書記重要講話、重要指示精神，以及自治區黨委、政府，防城港市委、市政府提出的“在科學、精準、有序、高效上下功夫”部署，擔當盡責，統籌資源，形成合力，及時召開專題會議部署疫情防控工作，成立疫情防控工作領導小組，把疫情防控作為最重要的工作來抓。春節期間管理干部放棄休假，提前到崗，按照區域管理原則，明確責任，形成網格化管理。制定防控措施，深入車間一線做好員工思想工作，及時匯總工作開展情況，群策群力，確保工作推進有序，得到有關政府部門的高度評價。

1、早預警嚴防控，打造安全穩定生產環境：一是提前預警，備足防疫物資，及時到位13萬個口罩、200多支體溫槍、4噸消毒液，防護物資儲備保到3月底。二是嚴格實行網格化管理。將公司生活區分為集體宿舍、夫妻房、職務房等3個片區，實行“一區一策”，分類管控。將生產區分為4個層級（廠、車間、工段、班組），以班組為單元，實行網格化管理，以班組長為責任人，及時了解員工的健康狀況，落實日報告和零報告制度。全廠8個飯堂均實行錯時分餐、領餐安排，減少聚集，降低疫情傳播風險。三是人性化管理。為員工免費提供中醫藥劑，對因發熱、咳嗽等癥狀隔離予以生活上的補助。四是針對武漢籍、因疫情原因無法按時返崗、按照規定需要居家隔離和配合醫學觀察等情況的500多名員工，公司給予帶薪休假的政策，解除員工后顧之憂。對于因疫情影響，無法正常休年假值班的員工，給予發放2倍工資，并在疫情后給予補休年假。

2、化“危”為“機”，滿負荷高效率抓生產：針對過年放假及疫情導致的無法按時復工情況，公司重新排兵布陣，合理安排生產，提前設備檢修，為疫情結束后開足馬力生產、提高市場占有率打好基礎。具備復工條件后，公司按照國務院《關于切實加強疫情科學防控有序做好企業復工復產工作的通知》要求，制定針對性措施，切實做到“十嚴格”“六個到位”，在確保職工生命安全和身體健康的前提下，有序做好企業復工復產工作。三月初，公司到崗人數11063人，到崗率100%，復工率100%。生產經營方面，公司調整經營規劃并加大了線上業務，以多元化經營的方式深挖市場潛力，加大三、四線城市的產品推廣力度，開拓海外市場，并加大創新和研發力度，縮減成本保證充足現金流，實現了連續性生產，將疫情影響降到最低。

3、不辱使命，積極向社會捐資捐物助力疫情防控： 公司以強烈的家國情懷、使命擔當投身抗擊疫情的行列中，截止5月累計向社會捐資、捐物共計1409萬元，主動助力打贏新型冠狀病毒肺炎疫情防控阻擊戰，先后為防城港市醫院建設隔離病房、增購負壓救護車、籌措醫用防疫物資，馳援湖北、援助都安等貧困地區等作出應有貢獻。

四、公司未來發展規劃

2020年是國家“十三五”規劃的收關之年，也是盛隆實現轉型升級的關鍵之年。公司將繼續推進創新驅動主動作為，發展全流程鋼鐵工業樹，培育裝備智能化、生產綠色化產業林，投資超過200億元，建設“產業升級技術改造工程第二階段”、“節能與新能源汽車板項目”、“高強度耐磨新材料生產線”、“防城港市產城融合-固體廢棄物綜合處置中心”、盛隆（國際）鋼鐵材料研究院等中下游產業項目。項目完成后，所生產的高強耐磨新材料及汽車用鋼將達到國際領先水平，公司產品結構不斷優化，核心競爭力得到不斷提升，最終達到國內鋼鐵企業前沿水平。

五、結語

民營企業目前已經成為市場經濟的重要組成部分，貢獻了50%以上的稅收，60%以上的國內生產總值，70%以上的技術創新成果，80%以上的城鎮勞動就業，90%以上的企業數量，而越來越多民營企業也開始成為承擔社會責任的重要力量。作為廣西最大的民營企業，盛隆公司飲水思源、不忘桑梓，未來將繼續謀求發展，砥礪前行，勇擔責任，為建設壯美廣西、共圓復興夢想作出自己的貢獻。